Avaliação de Desempenho

Agilidade no Desempenho e Aplicação do Questionário

As perguntas podem ser incluídas, editadas ou excluídas de maneira fácil e rápida na fase de elaboração, o que agiliza o processo de planejamento e a publicação do questionário.

Elaboração de Perguntas de Acordo com o Contexto dos Funcionários

Uma mesma competência pode conter questionários formulados para diferentes contextos e/ou níveis de compreensão, o que facilita o entendimento das perguntas pelos colaboradores e, consequentemente, estimula respostas mais assertivas.

Rapidez para a coleta das respostas

Os colaboradores respondem em uma página no próprio sistema e os resultados são inseridos automaticamente no banco de dados.

Alimentação automática do banco de dados

Elimina a necessidade de digitação e os riscos de erros que essa tarefa representa. As informações colhidas com a aplicação de uma avaliação de desempenho permanecem em posse da empresa para que possam ser comparadas com pesquisas futuras.

Integração com a Internet

As avaliações podem ser incluídas na Internet da organização e outros sistemas facilitando o acesso dos colaboradores e possibilitando que eles respondam sem sair de suas mesas.

Guia para o Usuário

A ferramenta guia o usuário passo-a-passo, de forma lúdica, por toda a avaliação para uma correta aplicação.

Respeito ao Background dos Respondentes

Facilita a compreensão das perguntas pelos colaboradores e, consequentemente, estimula respostas mais assertivas.

Processo Transparente

A utilização de ferramentas web possui diversas formas e espaços para a comunicação com todos os envolvidos, desde e-mails de follow-up automatizados, até tutoriais e publicação de textos explicativos garantem a exposição e transparência de todo o processo, facilitando as ações da pessoa responsável pela Avaliação de Desempenho.

Flexibilidade e Aderência à Realidade da Organização

A aplicação de Avaliação de Desempenho baseada em ferramenta web assegura a flexibilidade e aderência à realidade da organização, seja em termos de infraestrutura ou e custos, condições básicas para o sucesso desse tipo de procedimento.

Redução de Custos

Em relação ao método tradicional de coleta de informações em questionários preenchidos pelo participante há necessidade de mão de obra para realizar toda a leitura e avaliação dos comentários, impactando em um custo enorme para a realização de Avaliações de Desempenho.

Solicite uma demonstração Gratuitamente e verifique como é simples e fácil realizar este trabalho de coleta de dados.