You are here: Home Larissa Ciaramella
Larissa Ciaramella

Larissa Ciaramella

O Case

Empresa pública de transporte, responsável por administrar o transporte
em cidade de mais de 1 milhão de habitantes, tinha definido em sua
política de Recursos Humanos um plano de desenvolvimento de carreira
considerando os resultados de uma Avaliação de Desempenho para as
promoções (horizontal e vertical), de seus colaboradores.

A Solução

As equipes de consultores do projeto e de Recursos Humanos da empresa definiram as competências que fariam parte da empresa, e também os comportamentos observáveis de cada uma. Definimos 3 fases para a avaliação, a saber: Auto-avaliação, Avaliação do gestor e Avaliação conjunta gestor e colaborador.

Customizamos uma exclusiva ferramenta de Avaliação de Desempenho web para que as avaliações fossem respondidas a qualquer tempo e horário, de forma a ampliar o acesso e diminuir o tempo de cada fase. A consultoria monitorou através de relatórios diários o andamento das Avaliações de Desempenho e, em parceria com a equipe de RH, agiu junto às equipes para cumprir os prazos do projeto.

Ao final foram realizadas mais de 1.500 Avaliações de Desempenho, com tabulação de dados e geração de relatórios em tempo real, e a definição de Planos de Ação entre gestores e colaboradores, como parte da melhoria contínua das equipes.

Os resultados desta Avaliação de Desempenho foram de grande sucesso para a empresa, pois contribuíram para a efetiva implantação da Política de Recursos Humanos com base em elementos tangíveis, com regras claras e de conhecimento de todos.

Para saber mais, solicite mais informações.

 

Page 4 of 4