Treinamentos de Gestão Organizacional – Por que fornecer para a sua Equipe?
Um bom ou mau gestor afeta a performance da equipe como um todo, o que inevitavelmente reflete nos resultados da organização.
Um Executivo precisa de muitas habilidades para se tornar um bom gerente. O mundo dos negócios muitas vezes parece se concentrar menos na boa gestão e muito mais sobre o trabalho fascinante e excitante de liderança. No entanto, os gestores são responsáveis por garantir que as coisas sejam feitas corretamente. Enquanto os líderes podem trazer-nos a visão, inspiração e o desafio, estas coisas não contam para nada sem a capacidade de implementação eficiente, estabelecida por uma boa equipe de gestão.
Mas nenhum gerente nasce pronto. É fundamental que suas habilidades e competências sejam desenvolvidas, sem as quais a empresa nunca poderá contar plenamente com seu time gerencial.
Na era da competitividade faz-se necessário assegurar um lugar no cenário global. É preciso não só manter a posição, como também ganhar espaço no mercado. Pensando na solução para a sua empresa, a Direct Link Consultoria em conjunto com a FEBRAEC, Federação Brasileira de Empresas de Consultoria e Treinamento, desenvolve cursos e treinamentos que contribuem para a evolução e o crescimento contínuo da sua Equipe de Gestão do seu negócio.
Liderança Situacional
Objetivo: Determinar o nível de amadurecimento de cada colaborador e a melhor forma de gerencia-lo.
Inteligência Emocional Aplicada a Liderança
Objetivo: Conscientizar a importância do controle emocional e auto-conhecimento para o desenvolvimento de equipe.
Gerenciamento do Tempo
Objetivo: Melhorar o desempenho profissional e pessoal, aumentando a eficácia e o estilo de organização de si e do grupo.
Competências Gerenciais
Objetivo: Analisar e desenvolver as principais competências gerenciais que possam servir de subsidio para o melhor rendimento da equipe.
Comunicação Assertiva
Objetivo: Utilizando-se da metodologia da “Dominância Cerebral”, entender a diferença dos estilos de comunicação para melhoria do processo de comunicação empresarial.
Marketing Pessoal
Objetivo: Conscientizar da importância do Marketing Pessoal para desenvolvimento e estabilidade da equipe
Automotivação
Objetivo: Entender o processo e a diferença de motivações dentro do time a fim de construir um estilo de gerenciamento focado em resultados.
Mudança
Objetivo: Enfatizar como um processo de mudança pode refletir no desenvolvimento grupal e com isto focar ações que visem resultados
Negociação
Objetivo: Conscientizar do papel “win – win”( ganha-ganha) , como metodologia que gere resultados e parceiras duradouras.
Reuniões Produtivas
Objetivo: Alinhar os participantes sobre os principais aspectos envolvidos no processo de preparação, condução e instrumentação da reunião.
Teamwork
Objetivo: Alinhar os participantes para o entendimento da Pratica: “Atrás de um homem competente ha outros homens competentes”, conscientizando o papel fundamental da relação de parceria.
Concepção dos treinamentos In Company:
